Proof of Concept 2023 - unsere Teilnehmenden

Veröffentlicht am: Oct 18, 2023Proof of Concept Entrepreneurship Summit Crowdfunding Crowdinvesting

Von Entrepreneurship Campus

Proof of Concept 2023 - unsere Teilnehmenden

Alle Jahre wieder treffen sich motivierte Entrepreneure auf dem Entrepreneurship Summit und stellen ihre Gründungsideen beim Proof of Concept Markttest auf den Prüfstand.

Am Samstag präsentieren 7 GründerInnen nach der Mittagspause ihr Produkt/ihre Dienstleistung auf der Hauptbühne im Audimax. Anschließend haben sie bis Sonntag Nachmittag Zeit ihr Produkt/ihre Dienstleistung am Markt - also an den Entrepreneurship Summit TeilnehmerInnen - zu testen, erste Umsätze zu generieren und wertvolles Feedback von potentiellen KundInnen zu bekommen. Ihre Stände werden sich im Obergeschoss des Henry-Ford-Bau´s befinden. Dort kannst Du den angehenden GründerInnen ihren Produkten/Dienstleistungen auf den Zahn fühlen.

Zum Einstieg lernst Du hier unsere Proof of Concept TeilnehmerInnen 2023 schonmal ein bisschen kennen:

twelve

Der Arbeitsmarkt in Deutschland klagt seit längerem über Fachkräftemangel. Dagegen steht, dass laut einer Gallup-Studie von 2021 nur 17% der Arbeitskräfte in Deutschland engagiert sind. 68% sind nicht engagiert, und 15% innerlich gekündigt. Das führt zu geringer Produktivität, hohen Fehlzeiten, Mitarbeiterunzufriedenheit und Fluktuation.

Zudem herrscht in deutschen Betrieben eine große Intransparenz von Talenten, Stärken und Interessen ihrer Mitarbeiter. Das Talent Management fokussiert auf zertifizierte Skills statt auf Stärken. Hier wird viel Potenzial verschenkt, was – richtig eingesetzt – dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann.

Basierend auf meinen langjährigen Erfahrungen beim Aufbau und bei der Entwicklung von Unternehmen und Teams sowie Erkenntnissen aus der Organisationspsychologie, New Work und Maria Montessori habe ich die Methode „Aufbau von selbstmotivierten Hochleistungsteams“ entwickelt. Sie setzt bei der Arbeitsverteilung im Team an mit dem Ziel, Stärken und Interessen der Mitarbeiter sichtbar zu machen, und zu den passenden Aufgaben und Rollen zu matchen. Dabei können verborgene Stärken und Potenziale erkannt und genutzt werden.

Bei der Arbeitsverteilung gemäß Stärken und Interessen steigt die intrinsische Motivation jedes Mitarbeiters, und damit auch seine Zufriedenheit, Gesundheit und Loyalität zum Unternehmen. Das resultiert in einer höheren Produktivität, geringerer Fluktuation und damit geringeren Personal- Beschaffungskosten, sowie einer höheren Attraktivität des Arbeitgebers am Arbeitsmarkt.

Website: twelve

Cleao - The Future of Networking

Im Kern unseres Konzepts steht eine Matchmaking-App für Entrepreneure nach dem Vorbild von Tinder. Die App soll Entrepreneuren helfen, auf möglichst einfache und effiziente Weise Gleichgesinnte, passende Co-Founder, Investoren oder andere Geschäftspartner kennenzulernen. Dafür werden dir die Profile der anderen App-Nutzer (Interessen, Qualifikationen und weitere Informationen) nacheinander angezeigt. Du kannst die Profile abspeichern und die Personen ganz einfach innerhalb der App über eine Chat-Funktion kontaktieren.

Außerdem gibt es die Möglichkeit, nach bestimmten Eigenschaften (Interessen, Qualifikationen usw.) zu filtern, um die Suche nach einem passenden Geschäftspartner systematisch gestalten zu können.

Später wird voraussichtlich auch die Möglichkeit hinzukommen, ein Startup-Profil anzulegen, damit Investoren und andere Entrepreneure nicht nur nach Gründern, sondern eben auch nach Unternehmen suchen können.

Ertragsmodell:
Ertrag soll durch ein Freemium-Modell erwirtschaftet werden. Die Hauptfunktionen sollen jedem kostenlos zur Verfügung stehen, so wollen wir die Eintrittsbarriere senken und die Nutzerzahl maximieren. Bestimmte Funktionen werden kostenpflichtig in einem Abonnement-System angeboten.

Marketing:
Um an Nutzer zu kommen und die Marketingkosten dabei möglichst gering zu halten, wollen wir Partnerschaften mit Co-Founder-Pools eingehen. So eine Partnerschaft könnte z. B. bedeuten, dass wir in unserer App Werbung für den Co-Founder-Pool machen und das Unternehmen hinter dem Co-Founder-Pool im Gegenzug für uns wirbt.

Website: Cleo - The Future of Networking

Die neue Freiheit

Beschreibung zum Workshopangebot
Die neue Freiheit - das Potenzial in der nachberuflichen Lebensphase entfalten

Kurzbeschreibung
Über viele Jahre waren Sie im Beruf engagiert und nun rückt das Rentenalter näher. Der Übergang in die Zeit nach dem Beruf wird vieles in Ihrem Leben verändern: Freizeit, Finanzen, Kontakte und Rolle und Bedeutung in der Gesellschaft. Wie wollen Sie die neue Freiheit nutzen? Dieser Workshop hilft Ihnen dabei, sich besser auf die nachberufliche Lebensphase vorzubereiten. Sie finden Unterstützung dafür, eine klare Vorstellung davon zu entwickeln, wie Sie ihr Leben nach dem Arbeitsleben gestalten wollen. Die Teilnehmer des Workshops werden sich mit verschiedenen Themenbereichen beschäftigen und Pläne für die Zukunft entwickeln.

Inhalte

Standortbestimmung mit Blick auf den Altersübergang
Gesundheit, Familie und Freunde und soziales Netzwerk
Faktoren für die Zufriedenheit in der Zeit nach dem Beruf
Finanzen und Fortsetzung beruflicher Tätigkeiten
Möglichkeiten des gesellschaftlichen Engagements
Das persönliche Zukunftsmodell mit nachberuflichen Plänen und Projekten

Methode
Moderierte Bearbeitung anhand von Leitfragen zu den Inhalten des Seminars. Arbeit am persönlichen Zukunftsmodell, “Reflexions-Teams” zur Vertiefung von persönlichen Fragestellungen, Diskussion im Plenum sowie Austausch in Klein-Gruppen. Die Teilnehmenden erhalten ein After-Work-Booklet für Notizen zu den Leitfragen.

Engagierte Fach- und Führungskräfte im Alter ab 55 Jahren, die den Übergang in die nachberufliche Lebensphase in den nächsten 1 bis 5 Jahren planen

Termin und Ort
4. November 2023 von 9.30 bis 18.30
Hotel Lindenhof, Quellenhofweg 125, 33617 Bielefeld

Kosten
Der Teilnahmebeitrag für den Workshop beträgt Euro 199 inklusive MwSt. In diesem Preis ist die Verpflegung einschließlich eines Mittagessens enthalten.

Website: Die neue Freiheit

Dourados

Mion, ich bin Schiffszimmermann und starte mit einem alten Fischkutter das Projekt Dourado.

Der erste Teil des Projekt’s besteht aus dem Aufbau des Kutter’s zu einem segelden Zweimaster mit 12 Kojen.

Der zweite Teil ist die Reiseroute durch den Atlantik.

Wir, freiwillige möchten Menschen die Möglichkeit bieten wie vor Jahrhunderten die Welt zu endecken, Verbindungen zu knüpfen, und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Ob Handel mit kleinbäuerlichen Strukturen, Kunst, Handwerk oder Forschung. Wie nutzen modernste Technik, planen ressourcenschonend, nachhaltig und wertschöpfend. Liebe und Seefahrt!

Website: Dourados

Alignle

In einer Gallup-Studie aus dem Jahr 2022 wurde ermittelt, dass sich 70-80 % der Arbeitnehmer weltweit bei der Arbeit unausgefüllt oder sogar unengagiert fühlen. Und das trotz zunehmender Bemühungen der Unternehmen, die Situation zu verbessern. Wir haben eine neuartige Beratungs- und Coaching-Methode entwickelt, um Einzelpersonen und Unternehmen dabei zu helfen, individuelles Potenzial besser zu verstehen, eine sinnorientierte Denkweise/Kultur zu etablieren und öfter in den Flow zu kommen.

Website: Alignle

Nachhaltige Wunder Innovationsberatung

Wir erleben zurzeit zahlreiche Krisen, die mit vielen neuen Anforderungen an Unternehmen einhergehen. Nachhaltigkeit, CO2-Neutraliät, Work-Life-Balance. Das erfordert Transformationen in vielen Bereichen (von Ressourcenbeschaffung -durch stärkere Regularien und den Auswirkungen der ökologischen Krisen). Bis zur Personal/-verwaltung, durch den bestehenden Arbeitskräftemangel (auch Führungskräfte betreffend).

Klassische Unternehmer:innen haben wenig Zugang und Erfahrung zu den erforderlichen Werten und wenig Erfahrung wie man diese umsetzt. Gleichzeitig gibt es viele Menschen, die sich dieses Wissen, diese Expertise und praktische Erfahrung selbstständig aneignen. Mit meiner Unternehmensberatung erarbeiten wir Lösungen für ökologische und soziale Problemfelder im Unternehmen um die erforderliche Transformation für eine funktionierende Wirtschaft zu erreichen.

Sie arbeiten zusammen mit Teams, aus erfahrenen Menschen (Ehrenamtliche, Aktivisti) um diesen Austausch zu ermöglichen. Der Wissenstransfer erfolgt über Beratungen der Entscheidungsträger:innen und Führungspersonen der Teams(Mitarbeitenden), ergänzt durch eine umgreifende Beratung zu ökologisch-sozialen-economischen Zusammenhängen mit einer feministische Sichtweise von Leadership.

Wir bilden zu problematischen Themen (wie u.a. problemverursachenden Arbeitsweisen, ungünstiger Kommunikation, fehlender nachhaltiger Effizienz) über Coachings und Workshops mit erprobten Methoden in denen diese Werte und Denkweisen direkt geübt werden mit praktischen Erfahrungen, sowie der Bereitstellung von unterstützenden Lern- und Übungs-materialien (Videos und schriftlich). Beratungen finden in Präsenz und online statt, in Einzelgesprächen, sowie bei (auch regulären) Arbeitsmeetings. Um ein realistisches Bild zu bekommen und nötig, um einzulenken, sobald Werte nicht kompatibel sind. Auch ist in unseren Werten ein hoher Maß an Vertrauenswürdigkeit Grundvoraussetzung. Doch dieses Bedarf es beidseitig. Für Green Washing oder halbherziges durchmogeln wollen stehen wir nicht zur Verfügung! Darüber hinaus biete ich Zugang zu meinen Vernetzungskontakten (erfahrene Coachs, ausgewählte Initiativen und Expert:innen) für bereits bestehende Lösungen zu den betreffenden Themen (Nachhaltigkeit, Kreislaufwirtschaft, Pestizid-Alternativen, etc)

Website: Nachhaltige Wunder Innovationsberatung

Reishandlung

Bei der REISHANDLUNG werden Sie in Zukunft Rundkornreis in Premiumqualität bestellen können. Am 21. und 22. Oktober 2023 sind wir auf dem Entrepreneurship Summit in Berlin vertreten.

Kommen Sie zu unserem Stand. Wir informieren Sie gerne.

Website: Reishandlung

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